招聘对象：不限

工作时间要求：全职

学历要求：本科以上

性别要求：不限

职称要求：不限

年龄要求：30岁 至 40岁

岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助分管高管统筹规划人力资源开发及管理，落实人力资源战略意图；
2.负责研究、设计人力资源管理模式（包含绩效、薪酬、招聘、培训及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.负责招聘渠道的开拓及人员招聘，有效及时满足公司人力资源的需求；
5.开展公司的各项任职资格、绩效管理、人岗、组织管理等模块的工作；
6. 负责公司整体企业文化建设，提高员工满意度，规避用工风险，打造和谐员工关系及企业氛围。

任职要求：
1.30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理或企业管理类相关专业优先；
2.5年以上人力资源管理经验，3年以上大型集团人力资源主管经验；
3.熟悉国家法律法规，有一定的人才招聘、员工关系及薪酬福利工作经验者优先。

2018/8/24剩余29天

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